Les défis spécifiques rencontrés par les femmes de couleur en tant que leaders
Dans les entreprises internationales, plus de femmes occupent désormais des postes de leadership de haut rang, mais il reste encore beaucoup à faire. Les pays les plus avancés dans ce domaine sont la France, l’Islande et la Norvège, où les conseils d’administration comprennent plus de 40 % de femmes.
À l’inverse, les États-Unis sont à la traîne, puisque seulement 10 % des postes de cadres supérieurs et 5 % des postes de PDG sont occupés par des femmes.1 Les chiffres augmentent au Royaume-Uni puisque le nombre total de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises du FTSE 350 est passé de 682 à 1 026 en 5 ans, soit une hausse de 50 %. De plus, plus aucun conseil d’administration des entreprises du FTSE 350 n’est uniquement constitué d’hommes. Néanmoins, près de la moitié des entreprises du FTSE 100 n’atteignent pas encore l’objectif du Hampton-Alexander Review visant à ce que 33 % des fonctions d’administration soient assumées par des femmes d'ici à 2020.
Femmes et leadership : pourquoi la présence de femmes à des postes de leadership est plus que jamais essentielle.
Femmes et leadership : pourquoi la présence de femmes à des postes de leadership est plus que jamais essentielle.
